Menneskerettigheder for den næste generation

Temaet for dette års Menneskerettighedsdag den 10.december var ‘Youth Standing up for Human Rights’. Dette tema kobler sig på årets kollektive ungdoms- bevægelse ift. problemstillinger som klimaforandringer, våbenkontrol, racisme, had-kampagner og LGBT rettigheder. Det er også en reminder om, at den næste generation har retten til at påvirke deres egen fremtid.

Hvor menneskerettighederne er grundlæggende for ethvert individ og ikke ændrer sig, så står den samfundsmæssige kontekst ikke stille. Derfor skal vi være vågne og addressere de nye realiteter for at beskytte menneskerettighederne og kæmpe for den næste generation af rettigheder. Det gælder fx dem, der er linket til de forandringer, som er resultatet af ny teknologi og den digitale udvikling.

Min rolle ifm. udviklingen af Unilevers rettigheder og agenda for social påvirkning er både en fantastisk mulighed og et enormt ansvar. I nutidens globale samfund, hvor nogle lande fejler ift. at håndhæve rettighederne - og hvor vilkårene for befolkningen ikke er konsistente ift. de rettigheder og værdier, som Unilever står for - går vi ind og handler.

Her er fire områder, hvor alle virksomheder kan innovere for at sikre, at menneskerettighederne forbliver stærke for denne generation og den næste.

I 1990erne tiltrak den amerikanske James Carville sig opmærksomheden i amerikansk politik med udtrykket ‘Forstå det nu - det hele handler om økonomien’. Min egen version er ‘Forstå det nu - det hele handler om forretningsmodellen’.

Når vi taler om menneskerettigheder, taler vi ofte om symptomerne, ikke om årsagerne.

Det er grunden til, at vi har Unilevers Sustainable Living Plan. Den sikrer, at vi ser på menneskerettigheder på tværs af hele værdikæden fra R&D til produktion, distribution, anvendelsen af produkterne og affaldshåndteringen.

Og vores plan ændrer sig i takt med ændringerne i forretningen. Fx arbejder vi pt. med at sikre, at menneskerettighederne og vilkårene for vores medarbejdere bliver indarbejdet i vores nye modeller, der skal støtte en ny plastic økonomi. Og vi tackler nye,tværnationale arbejdsstyrker ved at indføre nye, ansvarlige ansættelses-politikker.

Virksomheder er ikke lovgivende myndigheder, men vi kan – og skal – bruge vores stemme til fordel for menneskerettighederne og et mere bæredygtigt samfund.

Involvering og samarbejde er afgørende for at udvikle politikker, og vi har arbejdet hårdt for at indarbejde det i vores egen strategi og kultur.

På globalt plan har det ført til, at vi har taget en aktiv rolle ift. at støtte Paris Aftalens mål om at tackle klimaforandringerne.

I vores virksomhed har vi arbejdet målrettet for at tackle problemstillingerne i relation til menneskerettigheder i vores 2017 Human Rights Report.

På brand niveau har Ben & Jerry’s fx taget klart stilling til lige ret for alle til at indgå ægteskab og til rettigheder for flygtninge.

Vi har behov for kollektive handlinger og en transformation af markeder for at skabe langsigtet værdi. I dette års brev til aktionærerne sagde Larry Fink, CEO hos BlackRock, som forvalter næsten $6 billioner i investeringer, at “vores samfund søger i stigende grad både offentlige og private virksomheder, der vil addressere presserende sociale og økonomiske problemstillinger”.

Den gode nyhed for investorne er, at der er et link mellem formål og profit. Vores Unilever brands med et erklæret formal har klaret sig bedre end andre brands – ikke kun økonomisk men også ift. deres sociale påvirkning.

Men den vigtigste aktør ift. at hjælpe virksomheder med at kæmpe for menneskerettighederne er dig – vores forbruger.

Med hvert køb, du foretager, påvirker du virksomhedernes handlinger og gør en forskel. Med ethvert valg, du foretager, spiller du en rolle ift. at drive financielle investeringer og markeder. Med hvert køb stemmer du for, hvad der betyder noget for dig.