Vi virksomheder har tendens til at rose os selv for vores evne til at udvikle. Det er derfor et fælles ansvar for nye og etablerede virksomheder at udvikle for at addressere de nye problemstillinger, som samfundet står overfor. Eksisterende rammer er forældede og ineffektive i dette årtusinde.
Teknologiske fremskridt har skabt behovet for en ny generation af rettigheder. Rettigheder, der kan addressere diskrimination gennem algoritmer og deres indvirkning på ytrings- og tanke-frihed og potentiel diskrimination mellem mennesker og maskiner - og som kan beskytte privatlivet i en verden af radikal gennemsigtighed.
Nye hi-tech forretningsmodeller skal indarbejde fundamentale rettigheder i deres DNA. I stedet for at se sig selv som simple tech-platforme bør de arbejde for at indarbejde fair lønninger og arbejdsbetingelser i deres nye økonomier.
Og i en anden helt anden sammenhæng - for et års tid siden - gav New Zealands regering en flod ”personlig” juridisk status. Her beskyttede politikerne altså naturen med nogle konkrete rettigheder. Hvordan kunne virksomheder eller individer støtte sådan en handling?